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专稿：近年来，安庆市怀宁县高河镇坚持将教育培训作为提升村级干部执政能力的重要抓手, 将理论学习、作风建设、业务培训等贯彻村级干部培养全过程、全周期，着力打造一支敢打硬仗、业务熟练、勇挑重担、劲头正足的村级干部队伍。

以学为先，筑牢思想强根基。坚持以增强党支部建设为核心，围绕党的基本理论、农村工作基本知识、村干廉洁履职、村集体经济发展、基层党组织建设等重要内容，通过“专题培训＋现场授课＋案例讲解”的模式，自换届以来，举办村（社区）“两委”班子成员专题培训班13期，培训2000人次，最大限度提高村级干部业务能力和素质水平。坚持强化党的创新理论武装，把学习和宣传党的二十大精神作为当前组织工作重中之重，2022年以来组织村级干部集中学习党的二十大精神8期3486人次，依托微信群、QQ群线上转发领学材料400余次，开展专题研讨17次，在全镇迅速掀起“大学习、大讨论、大宣传、大实践”的热潮，进一步提高村级干部队伍政治素养和党性修养。

以管为本，从严治党转作风。坚持党委政府中心工作推进到哪里、监督检查就跟进到哪里，围绕落实“三重一大”决策制度、“四议两公开”议事机制、贯彻执行民主集中制原则等领域，聚焦年度及阶段重点任务，按周开展督导、按月进行调度，通过查阅资料、个别谈话等形式，不断加强在资金使用、工程建设等方面的监管力度，2022年以来到村（社区）开展督导68轮，主动发现问题线索4条，有效促进村级干部作风向“正、实、新、严”转变，锻造一支“想干事、能干事、敢担当、善作为”村级干部队伍。抓住“事前、事中、事后”着力点，做实做细监督职责，截至目前开展廉政谈话谈心谈话210人次，党风廉政建设专题讲座4次，运用“四种形态”处理54人次，切实提升监督质量，让好风气在基层一线充盈。聚焦补短板、强弱项、促提升，精确“问诊”软弱涣散村党组织太极村，通过查阅资料、实地走访、民主测评等方式，2022年村级集体经济经营性收入达到51.2万元，基层党组织建设战斗力、凝聚力、向心力显著提升。

以育为魂，头雁领航促发展。坚持把墩苗培养、递进历练和适时使用结合起来，统筹用好跟踪管理、谈心谈话、考核问效、正向激励等各项机制，以“产业优、环境美、党建实、干劲足”为标准，注重加强村级干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深入乡村振兴、社会治理等重大任务“一线看”“一线察”，选拔出一批肯干实事、愿打硬仗的书记“擂主”，2022年以来举办3期基层党组织书记“擂台比武”，以“走村观摩+互动交流+演讲比拼”的模式，组织全镇24个村（社区）党组织书记围绕基层组织建设、工作载体创新、先锋模范作用发挥等领域，全方位、多角度、立体式展示成效，通过“亮”成绩、“比”斗志、“谈”思路，充分激发“头雁领航、群雁齐飞”的示范效应，营造浓厚的“比学赶超”氛围，建好全流程、全覆盖、全链条的案例模板，不断拓宽村级干部的眼界和思路，为乡村发展注入“群雁活力”。

以用为要，务实举措见成效。在健全机制、示范带动上求突破。持续深化社区“大党委”建设，以共同目标、共同需求、共同利益为纽带，同71个驻社区单位党组织签订共驻共建协议书，组建131支暖心服务小分队，结对服务困难群众503人，解决群众关切的热点难点问题150余件。充分发挥党建引领发展的乘数效应，2022年以来申报党委书记项目4个，组织下辖党支部申报“书记项目”和“书记领办事项”130个，贯彻每季度“项目调研、听取意见、专题推进不少于一次”的“三个一”流程，让无形项目“变现”有形质效。在树立导向、考准考实上齐发力。坚持以实绩论英雄、以质量论成效，牢牢把握目标和问题评分导向，以可量化、可监督、易考核为着力点，推动各项考核指标量化细化水平不断升级，优化出台《高河镇2023年度村居综合目标管理绩效考核办法》，涵盖经济发展、社会稳定、党风廉政建设等3大类25项重点，务求考出成绩、考出责任、考出担当，充分激发村级干部聚焦聚力、攻坚克难、争先创优的活力动力。

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